多家工會聚集 反對媒體業打破7休1

  • 時間:2018-06-14 16:31
  • 新聞引據:採訪
  • 撰稿編輯:楊文君
多家媒體工會高舉抗議旗幟,反對勞動部指定媒體業成為「7休1」例外的行業。(楊文君 攝)
勞動部今天(14日)下午召開「勞動基準諮詢會議」,將討論媒體業勞工於國外執行職務時,能否排除「7休1」。不過,會前包括全國傳播媒體產業工會、台北市產業總工會等,約10多家媒體工會赴勞動部抗議,反對勞動部開放。

『拒絕打破「7休1」、諮詢委員別放水。反對政府剝削、要求勞資協商。』
多家媒體工會高舉抗議旗幟,反對勞動部指定媒體業成為「7休1」例外的行業。他們批評,之前會議只是討論「奧運賽事或元首出訪時」,但現在卻放寬為「出國執行職務」,等同讓戲劇、行腳節目、甚至一般洽公,只要出國工作,就能不用「7休1」。
東森電視工會理事長廖啟光指出,以日前「川金會」為例,國外媒體都是大陣仗,動輒出動40、50人,台灣媒體都僅2至4人,甚至同一組人還要供電子、平面、網路等媒體,就可看出資方只為減省成本。『(原音)利用我們記者的記者魂,要求記者連續上班,想用最少的人力、換取最大的利益,而且有沒有發加班費?(沒有)有沒有發加班費?(沒有)這樣還能談嗎?其他國家為什麼可以派這麼多人去?為什麼台灣就不行?』
全國傳播媒體產業工會理事薛翰駿則認為,勞方並非鐵板一塊,若資方真的需要勞工連上7天班以上,應該要提出配套措施。他說:『(原音)你一定要先有配套才能開放,這個配套以我們工會立場是資方先來跟工會或勞方代表談好,打破後,第8天到12天要給予什麼樣的補償,才有談開放的可能,不然直接開放就是幫資方掠奪我們勞工。』
勞動部勞動條件及就業平等司專委王雅芬則強調,所有工會的意見,都會在勞動基準諮詢會議討論;勞動部放寬前也會有預告期,就算最後放寬「7休1」,企業也需要經過勞資協商才能施行。

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